或许您在国内大型公司从事人事工作多年，由于公司正处于计划体制向市场化转型的过程中而急需了解和学习西方现代人力资源管理体系；或许您是小型公司的主管人员，身兼人力资源管理、行政管理、财务管理等多项重任，如何才能有力突显人力资源对于公司的核心作用？或许您是“半路出家”的其他管理人员，面对崭新的ＨＲ职业领域，不知从何做起而显得无所适从，如何才能以最有效地完成职业角色的转型？或许您是人力资源专业毕业的人士，面对具体工作和不断涌现的新问题新困难无从下手，如何完成理论与实践的完美结合，使您的专业素养在实际工作磨练中成为您职业生涯的坚强支柱？
　　您需要的是一次对人力资源管理基本知识的梳理，和对现代人力资源管理理念的熟知。人才的招募与甄选是企业用人的第一关，这要求ＨＲ管理人员以科学的方法和专业的技巧为企业求得最适合的人选；薪酬制度是处理企业与员工关系的重要方面之一，ＨＲ管理人员需要建立合理而富有激励效应的薪酬制度，以最大限度地激发员工的工作热情；绩效评估制度也是形成激烈而健康的竞争效应所不能忽视的内容；同时，企业只有拥有系统的培训与开发制度，才能形成人才成长与提升的有效阶梯；员工关系是保证企业拥有健康工作氛围的关键。
　　北京外企人力资源协会将于３月４－７日在华都饭店一层云林堂举办２００３年度人力资源基础培训——《现代人力资源管理基础》。届时，搜狐公司副总裁李善友先生、惠普公司大中华区薪资福利总监曹伟慈女士、吉百利（中国）食品有限公司大中国区人力资源总经理曹渊勇先生、英特尔（中国）有限公司中国区人力资源经理康颖涛女士、亚洲战略投资公司人力资源总监张红女士、德州仪器中国有限公司人力资源总监刘秋廉、ＬＣＬ商务咨询有限公司高级商务顾问卢健峰女士将共同担任讲师。通过这个课程的学习，您不仅将对人力资源管理的流程有着更深刻的体会，使您的专业技能技巧更上一层，而且还有机会同众多的ＨＲ专家面对面交流，同时还能与有志于在这个领域发展的同行们建立良好的关系。敬请及时关注，网址ｗｗｗ．ｂｊｈｒ．ｏｒｇ