2002年12月3日 摘自21世纪人才报 作者：蒋文 　

　　填写就业推荐表、制作个人简历……众多即将毕业的学子马上就要开始求职的历程。而今年将迎来高校扩招后的第一个就业高峰，就业形势十分严峻。
　　应届生如何才能找到满意的工作？针对学生求职的特点，以下几点会大大提高你的成功率。
　　一是重点突出在学校的实践经历。学生大多没有工作经验，在学校的有关实践经历是体现个人能力的重要方面。如果曾担任学生会干部，或曾组织或参加过某次大型的活动，那么在制作简历或与用人单位面谈时，一定要把它重点体现出来，这是吸引用人单位的闪光点。
　　二是利用多种求职途径。单一的求职途径可能导致丧失许多机会。例如有的学生只知上网求职，有的只知道频繁地奔波于各大招聘会。其实，用人单位往往既在网上发布招聘信息，也在招聘会上设摊招聘，有的还会同时在报纸、电视上发布招聘信息。因此，要拓宽信息来源，尽量利用更多的求职渠道。
　　三是“广泛撒网，重点捕鱼”。有的学生对自己要求太高，一定要进某家有实力、有名气的单位才行，其实这是个致命的错误。要适当地撒大网，基本符合自己要求的单位就不要轻易放弃，也许它会成为自己的救命稻草。在广泛撒网的前提下，再有重点地选择目标。否则，可能会一无所获。
　　四是简历要体现针对性。许多学生为图省事，只制作一份求职简历。殊不知，简历也要″量体裁衣″。用人单位性质的不同、企业文化的不同、招聘负责人的不同等都可能导致对简历的要求不同。另外，简历还要避免雷同，要体现自己的特色，切忌“克隆”别人的简历。
　　五是要主动出击。求职不能守株待兔，对于学生来讲尤其如此。许多学生提交后一直苦苦等待，这是影响成功率的重要因素。提交简历后，要及时主动地与招聘方联系。即使是被不幸淘汰了，也能及时转移目标，不致于浪费太多的时间。