2002年11月25日

　　今年，全球IT产业调整惊心动魄，中国IT业也随之跌宕起伏。在这种动荡转折的时刻，经理人离职可用“前仆后继”来形容。但与过去不同，在所有者与经营者的博弈中，今年少有人再感叹什么“知本家不敌资本家”，辞职原因各有不同，但“下课”的经理人大都选择了“安静地走开”。

　　-惠普康柏并购康柏系“出走”

　　今年3月6日，康柏中国区总裁李金水因“个人原因”正式离职，康柏大中华区总裁俞新昌博士兼任中国区总裁。康柏方面当时解释说，该人事变动与康柏、惠普两家公司的合并没有关系，李金水此时辞职只是巧合。李金水在事后接受采访时也谈到，今后不会再做“职业经理人”了，要自己创业当老板。然而，康柏大中华区总裁俞新昌很快也闪电辞职了。在“五一”长假期间，俞新昌向员工以电子邮件的方式宣布辞职，并声称要去一家非IT跨国公司担任中国区总裁。5月9日，惠普中国区召开了新闻发布会，宣布总裁由原中国惠普总裁孙振耀担任。除了李金水、俞新昌，还有相当一批原康柏系员工选择了离开，而这一切为孙振耀后来开始的整合工作铺平了道路。

　　●点评：轰轰烈烈的惠普、康柏并购案，历经了长达8个月之久的并购与反并购斗争，最后终于成功，而中国区的整合不过是其中的插曲。11月中旬，新惠普总裁、前康柏CEO卡佩拉斯辞职，证明两大公司融合不可能没有任何牺牲，总要有一种文化占据主导地位。企业在并购时如何处理人事问题、如何把损失降到最小，惠普和康柏一直在为我们现身说法。

　　-失利于政府采购微软“拿下”高群耀

　　3月15日，微软(中国)公司总裁高群耀自微软辞职，很快，微软全球技术中心总经理唐骏接替了高群耀的工作。当时有人猜测，高群耀的离职是受内部排挤的结果，但最直接的原因还是微软急于改善在中国的形象，急于发挥更大的作用，就像它在其他国家所取得的成果一样。而无论是杜家滨、吴士宏还是后来的高群耀，所取得的成果都没有让微软在海外的大老板们感到特别满意。

　　此后，微软在中国启用了微软全球5万名员工中惟一一个两次获得公司最高荣誉奖的员工——唐骏。4月3日，唐骏第一次公开亮相时，被媒体称为“微软中国最强势的总裁”。

　　●点评：杜家滨、吴士宏、高群耀再到唐骏，在微软打工确实不容易。不过唐骏上任以后，开放部分源代码、诸多新产品发布、技术大会等一系列举动，使微软在中国的形象似乎好了不少。但近几个月，唐骏很少在媒体露面，又有人开始在旁边猜测了。看来，微软中国公司总裁的位置实在是不好坐。

　　-学会对资本“忍气吞声”国内网站换血频繁

　　所谓时势造英雄，在中国互联网最狂热阶段崛起的一批明星CEO们，除了搜狐张朝阳依旧异常活跃外，大多数人已经很少再在媒体面前曝光了，当然，传出“下课”消息的例外。

　　6月18日，被称为“中国电子商务领军人物”的王峻涛，宣布正式辞去西单电子商务有限公司CEO的职位，变成了“高级顾问”。9月4日，由王峻涛创办的名为www.6688.com的电子商务网站正式启动。回顾他的职业生涯，王峻涛的办公环境一次比一次简陋了。

　　更早辞职的是搜狐公司执行副总裁兼总经理周云帆、首席技术官杨宁，至此，自2000年9月份搜狐合并CHINAREN之后，CHINAREN的三人创业团队均已离开了搜狐公司的管理层。他们的辞职没有引起太大震动，毕竟名气比王峻涛小些。不过，周云帆他们开始的二次创业目前较有声色，“空中网”在短信行业已有了点名气。

　　最令人吃惊的是卓越网“美女CEO”王树彤的“下课”。在电子商务网站卓越网去年宣布盈利后，8月中旬，却传出了王树彤辞职的消息。据认为，王树彤辞职与公司业绩增长不够明显、王树彤和董事会在公司发展方向上意见相左等有关。令人尊敬的是，王树彤充分表现了经理人的职业素质，尽管有很多流言，她却从未出来对老东家说三道四。

　　●点评：网络行业的经理人比去年成熟了许多，面对资本力量学会了有原则的“忍气吞声”。其中略显遗憾的是，尽管王树彤从未自称“美女”，也很少作秀，很多舆论却围绕着“美女应该下课”、“互联网不需要花瓶”展开。

　　-王选“隐退”方正步入后王选时代

　　方正的奠基人王选7月26日辞去方正控股公司董事及董事局主席职务，保留首席科技顾问一职。张旋龙同日被委任为方正控股公司董事局主席。对此，方正方面表示，退出方正控股管理层是王选自己提出的，而很早以前，王选就曾经引用比尔·盖茨的话———“让一个60岁的老者来领导微软，是不可设想的”，并以此来暗示自己退出的决心。

　　如果说王选是“禅让”的话，李汉生就是被迫归隐了。9月13日，香港上市的方正控股公布，李汉生于9月6日起不再担任该公司执行董事及副总裁的职务。这位前惠普中国的金牌经理人、中国IT业最著名的“空降兵”，仅在方正服务了3年便铩羽而归，实在让人遗憾。

　　●点评：长期以来，方正一直被认为是中国IT企业中“内斗”最激烈的地方，从1999年以来，方正系的人事风波从来就没有停止过。与联想相比，方正的内耗明显影响了它的前进脚步，希望这次权力更迭后形成的领导层能“长治久安”一些。

　　-明星效应日益黯淡吴士宏离开TCL

　　“打工女皇”吴士宏已向TCL集团递交了辞呈，并将于12月1日聘用期满后离开TCL。

　　吴士宏1999年加盟TCL集团时正处于网络经济热潮顶峰，其“微软背景”为正处于向IT产业拓展期的TCL注入了“信息化”色彩。因此，吴士宏当初加盟TCL集团象征意义更大一些，因为TCL需要这样一个“形象代言人”。但后期人们发现，其董事长李东生更有公众威望，而金喜善更有明星效应，吴士宏的符号作用已不明显。同时，吴士宏帮TCL经营了3年信息产业，从2000年的“天地人家”到2001年的“HiD一键通”，效果均不明显，其领导下的信息产业集团2001年的IT产业销售只占整个集团的11%，利润更是负数，离董事会的期望相去甚远。在拿业绩说话的今天，吴士宏淡出TCL已是必然。

　　●点评：吴士宏应该被人们记住，从护士到IBM勤杂人员，到IBM华南分公司总经理，到IBM中国销售渠道总经理，到微软(中国)公司的总经理，到TCL集团常务董事、副总裁及TCL信息产业公司总经理，她的成功本身就是一个传奇。不过，她的情绪化也许是个缺点，记者曾经戏问联想某高层：曾考虑让吴加盟联想吗？该高层却一本正经地告诉记者：“不会，当初她甚至著书说老东家微软的不是，这样的经理人谁敢用她？”