2002年11月9日

　　进入十月以后，很多企业在高校招聘毕业生的工作开始陆续展开。然而，记者在采访中了解到，由于大学毕业生们大多缺乏职业规划，使很多企业都面临尴尬：一方面企业需要从高校招聘毕业生以补充新鲜血液，另一方面由于毕业生缺乏职业生涯规划而给企业的管理带来额外的负担。

大学生：
跳槽成了家常便饭

　　现在毕业生工作后一两年内频繁跳槽的很多，而且大多数跳槽的频率都很高。
　　记者在采访时了解到，很多毕业生的择业标准很笼统，绝大多数人表示希望进入大公司工作，但对自己是否适合这些公司、希望从事什么样的工作都没有明确的答复，而对于“走上工作岗位后，未来几年内有些什么计划”的问题没有人能够说清楚。
　　中山大学管理学院一位教授认为，这种现象说明了大学生在毕业的时候对自己的职业生涯缺少必要的规划，对自身的职业定位并不清楚，在求职时，只把薪水、福利、职位等当做选择标准，而没有从长期的角度出发来寻找真正适合自己的岗位，往往陷入求职的误区，影响日后的工作，导致很多人对工作状况不满意而频繁跳槽。
　　毕业生缺少职业规划与职业指导人员缺乏以及高校教育对职业指导工作不够重视有很多的关系。据了解，到目前为止，广州市拥有职业指导师资格证书的只有１１３人，而广州市每年到劳动力市场和人才市场登记的求职人员以及各大专院校的毕业生的人数都超过百万，平均每一万个求职者才能分到一个职业指导师。
企业：
要负好多“学费”

　　高校教育与社会需要脱钩也是导致大学生缺乏职业规划的重要原因。乐百氏桶装水有限公司总经理刘箭认为，学校缺乏对学生的职业教育，学生自己也没有一个正确的认识和判断，走上工作岗位以后，往往会很失望，从而频繁地更换职位。“优秀的学生并不就是优秀的员工，但很多学生并没有认识到这一点。”刘箭说。
　　乐百氏桶装水有限公司去年招聘了１０名大学毕业生，到今年９月，已经有５人辞职。该公司人事行政部经理赵军说：“我们当时主要是一种尝试，希望从毕业生中发现一些好的苗子，培养成各个办事处的负责人，但结果证明效果并不理想，很多人都离开了。”赵明确表示，公司以后招聘基本不考虑应届毕业生，而更愿意找一些有工作经验的人。“招毕业生我们要给很多‘学费’，而且他们很多想法完全脱离实际，我们很难与他们沟通。”
　　广东某著名家电企业也面临着同样的问题。２０００年，该公司到高校招聘了３０名毕业生，但不到一年的时间就走了６个人。对刚招聘来的毕业生进行职业生涯规划培训后，毕业生流失率明显降低。“企业为此支付了很大一笔费用，但如果不经过这种培训，企业的损失会更大。”该企业一位经理这样描述企业的苦衷。
　　广州经盛企业管理咨询有限公司总经理叶芃认为，毕业生缺乏职业规划，很容易造成走上工作岗位后期望与实际所得有很大的距离，产生强烈的失落感。没有目标，找不到方向，很容易选择盲目地跳槽，对个人发展很不利。对企业来说，员工缺少规划，企业很难为他安排合适的岗位，跳槽后，对企业来说将是一种很大的损失。