在ＩＴ企业纷纷大裁员的背景下，东软信息技术学院于１１月１０日开始在全国范围内大举招聘人才，如同一股春风，一扫阴霾之气，让面临毕业的莘莘学子再次看到一线希望，感受到一丝活力。
　　据了解，此次东软信息技术学院采取三校联动，覆盖全国。成都东软派出三人小组，出击西部的西安、兰州、贵州、昆明及武汉各高校，大连东软负责“清扫”华北地区高校，南海东软则占据华南、东南地区，搜罗优秀ＩＴ人才。成都东软行政人事部部长李辉副教授称，此次东软三校将一共招聘４００人，包括专业教师、软件开发人员、初、中、高级管理教辅人员和培训讲师。应聘者将被安排在大连、南海和成都的任一城市工作，部分职位根据工作需要可在三地间互动。
　　记者在重庆大学见到了正忙着面试应聘人员的成都东软信息技术学院院长张应辉博士。据他介绍，位于四川省青城山脚下的成都东软信息技术学院是今年８月中旬奠基的，计划投入５亿资金，明年开始面向四川省及西部地区招生１５００名，到２００６年在校生达到８０００名。与此同时，前年落成的大连学院目前已有在校生４１００人，去年开学的南海学院，今年已入学１３００名学生。
　　东软如此大规模招人实出意料。张应辉说，ＩＴ人才缺乏是大的趋势，裁员不等于过剩，这与我国ＩＴ市场的发展相关。几年前，ＩＴ业作为新兴产业，发展迅速，企业大肆高薪优遇以求ＩＴ人才，于是市场鱼龙混杂，泡沫横飞。而在国外，ＩＴ市场规范化程度高，ＩＴ人才分类科学、细化，不会出现失衡现象。张相信，要等ＩＴ人才市场走上正轨，首先要看ＩＴ产业和市场什么时候能够规范起来。可以看见的是，入世以后，ＩＴ产业对人才的需求和使用正在规范化，这种趋势将纠正过去市场的不平衡性。

北京将首次举行
高职毕业生专场招聘会

　　本报讯（记者 王万利）记者近日从北京高校毕业生就业指导中心获悉，明年３月１日，北京首次为高职毕业生举办的专场招聘会将在北京体育学院举行。据了解，明年北京的高职毕业生人数再创新高，将达到１３６４７人，比今年多５０００人左右。
　　据北京高校毕业生就业指导中心有关人士介绍，在北京的用人单位尤其是一些高新技术企业急需大批的高职专门人才，但大量的高职生却因找不到合适的工作而待岗。今年北京高职生的就业率还不到６０％。与此同时，近年来北京高职毕业生人数又剧增，２００１年高职毕业生人数只有１７６５人，２００２年增长到８４４４人，而明年高职毕业生人数将增长到１３６４７人，到２００４年将超过两万人。 高职生的就业率低，一方面是因为社会和用人单位对高职生的特点还不够了解，分不清高职与职高的差别。另一个原因是学生和家长对就业期望值太高。举办这个专场招聘会的目的就是给用人单位和高职毕业生一个专门的交流平台。

企业青睐网上招聘

　　本报讯 近日，记者发现目前已经有越来越多的公司热衷于网上招聘，将他们大部分的空缺职位放在网上吸引人才。据了解，目前国内有４０％的上市公司已经使用过网上招聘的方式，而有９５％的公司正准备尝试采用这种新兴方式。
　　为何企业喜欢在网上招聘呢？大多数企业的招聘人员称，一方面现在的招聘类网站越来越多，他们不仅仅给企业刊登广告，一些网站还承诺提供解决方案、及时听取反馈意见、提供统计报告等，服务质量都不错。这就方便了企业没有必要常去人才市场“摆摊”，也不必花时间与每一个应聘者面谈，发现适合的应聘者和他在网上先接触一下，再决定是否面试。这给招聘者节约了少时间。另一方面，应聘者的求职效率也得到提高，只要应聘者在网上提交详细的个人资料，很快就可以获得招聘公司的信息反馈。